习近平同志曾指出，“要强化对干部的日常监督管理，抓早抓小，有病就马上治，不能坐看自己的同志在错误的道路上越滑越远。”中纪委提出监督执纪“四种形态”中的第一种“让‘红红脸、出出汗’成为常态”也正是此理。表面看似“小事小节”，但事关全面从严治党的大局。抓干部监督管理，当从“早”字着眼，“小”处入手，“严”字当头。

干部监督，要在“早”字上着眼。中医上有一种疗法叫“治未病”，说的就是在病还没发生时早打“预防针”。同样，干部监督也需要在“未病”、“未变”之前先防先“治”。 早发现、早教育、早查处。“早发现”主要通过信访举报、明察暗访、检查考核、巡视巡查等渠道实现；“早教育”主要通过谈话教育、信访监督提醒、风险干预等方式提醒党员干部及时纠正小、微、苗头性问题；“早查处”主要以“零容忍”态度查处小、微、苗头性问题，避免问题扩大化。通过“三早”起到警示、教育和预防作用，帮助干部树立廉洁意识，及时祛除自己思想上的尘埃、认识上的雾霾和“皮袍下藏着的污垢”，增强拒腐防变的自觉性。

干部监督，要在“小”处入手。俗话说，守好小格子，方有大格局。很多干部开始都很优秀，后来走偏，就是因为不守小节，思想和行为出了格。从严管理监督，注重在管早、管小、管在平时。多当“保健医生”，才能少动“外科手术”，对干部应早打“预防针”、常敲“警示钟”。三国时期，蜀国开国之主刘备死前，特意给儿子刘禅留下遗嘱：“勿以善小而不为，勿以恶小而为之”。意在告诫后人要小事当慎、小节当拘。俗话说：“针眼大的窟窿可以透过斗大的风”。在全面从严治党、持续反腐的高压态势下，监督干部，更应当从小处着手、从小事提醒、从小节惩处，将腐败隐患消灭在萌芽之中，坚决不能让干部“带病在岗”。前不久播出的《永远在路上》警示教育片同样告诫我们，从严监督干部，务必抓早抓小，防微杜渐。

干部监督，要“严”字当头。“严管就是厚爱”。干部作风直接连着党风、政风、民风和社风，关系到党的建设和国家的长治久安。作风好坏决定人心向背，在优良干部作风的形成上，严格监督至关重要。过去一些干部出问题，一个重要原因是在管理上失之于宽、失之于软。一些曾经屡禁不止、多少个文件也难以解决的问题，如公款吃喝、公款送礼，当“裸官”“吃空饷”，档案造假、违规兼职等等，这两年都取得很好的整治成效。实践表明，只要真管真严、敢管敢严，就能把干部管住管好。只有切实加强对干部作风的监督，“严”字当头，制度开路，才能使干部不敢懈怠、不敢失责、不敢滥权。

“把纪律和规矩挺在前面”，就是要求各级纪检监察机关把握运用监督执纪“四种形态”，依纪监督、从严执纪，坚持“抓早抓小”，注重早教育、早发现、早处置，将严明纪律体现在对党员干部的日常管理监督中，让纪律严起来、落下去。