贺州市人民医院扎实推进清廉医院建设，立足公立医院公益属性，推动从严治党向纵深发展，为医院高质量发展提供了清廉保障。
突出“六个引领”，提升医院清廉内涵建设。通过“六个引领”，构建清廉内涵建设格局，把清廉建设融入医院全方位发展。一是强化“党建引领”，结合 “五基三化”“三级五院”攻坚行动，推动“党建领航 文化铸魂 聚力发展”党建品牌，提升清廉建设组织力。二是强化“制度引领”，通过修订完善制度52项，制定“权力清单”253项，形成“用制度管权、按制度办事、靠制度管人”的长效机制。三是强化“阵地引领”，全力打造“清廉文化园”，“红湾”主题阅读体验区、支部“廉洁角”等清廉阵地，以阵地涵养廉洁文化。四是强化“教育引领”，高质量做好“十个一”自选动作，召开5场警示教育大会、观看90场勤廉榜样、警示教育片，开展廉政家访、清廉医院建设知识竞赛等，受教育干部职工达6000余人次。五是强化“行风引领”，主动将医院服务前移，拓展互联网+护理延续服务、开通无假日门诊，促进医患关系和谐发展。六是强化“品牌引领”，先后推出“全国三八红旗集体”“全国青年文明号”、二十大党代表、“中国好医生”、“全国五好家庭”等先进典型，以榜样力量促进担当作为。相关经验做法被新华网等媒体报导。
创建“六个零”科室， 提升科室行业作风。把创建“六个零”(即零红包、零回扣、零过错投诉、零医疗纠纷、零严重医疗差错、零重大医疗事故)清廉科室作为抓手，助推全院医德医风、行业作风全面向好发展。围绕履行廉政建设责任、合法按劳取酬、医德医风建设、医疗质量管理等四方面，制定11项考评标准，把清廉思想、清廉制度、清廉纪律、清廉文化融入医院科室发展全过程。根据评判标准，每年开展“六个零”科室评比，评选“年度病人最满意医生”，每季度开展一次行风大督查、医保资金使用情况督查、合理用药督查、医德医风督查并进行督查情况通报;每月处方点评，每周行政和廉政查房，每日开展出院患者评价医生工作等。活动开展以来，开展廉政提醒谈话101人次，排查廉政风险点119项，形成了人人参与、清廉共建共享的良好局面。
实施“三清两白”工程，提升“清亲”医患关系。医院坚持“人民至上 生命至上 以人民健康为中心”的服务理念，实施“三清两白”(病情清、治疗清、收费清，患者明白、医生清白)工程，通过强化沟通告知、制定医患双方不收不送“红包”协议书、使用自费药和医用耗材告知同意书，高值耗材、贵重药品知情同意书等17余项;做实价格公开公示、深化各流程监督管理，实现医生清白执业、患者明白就医，逐渐形成新型的“清亲”关系。活动开展以来，医务工作者拒收红包52次，累计金额29795元;收到锦旗、感谢信187次，门诊患者次均费用同比下降22.38%，住院患者平均费用同比下降7.68%，医疗投诉、医疗纠纷同比下降3.9%，患者满意度由96.5%提升到98.7%，医院在全国三级公立医院绩效考评排名441名，比上年靠前了57名。
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