“鉴于您的亲属在某单位食堂工作，按照公司特殊岗位回避原则，您不适合竞聘团购助理职位。”2022年10月，富川瑶族自治县百家福公司在招聘时，按照关键岗位回避原则对竞聘人员胡某进行岗位调整，这是富川全面推进清廉民企建设的一个缩影。

自清廉民企建设启动以来，在该县纪委监委的督促和县委统战部、工商联等部门的推动引导下，民营企业纷纷从人事方面入手狠抓清廉建设。

富川百家福公司作为“清廉企业建设试点”之一，通过详细了解员工家庭成员、亲属从业情况，实施采购等关键岗位利益回避原则，防止员工利用职务便利拿回扣、收受礼金、宴请以及把相关业务给亲属等现象的发生。同时，该公司还与供货方签订《阳光廉洁保证书》，采取不定期轮换采购的方式，严禁采购同一类商品和同一个供货商长期合作，进一步构建企业内部廉洁防控体系，有效实现源头管控。

2022年，在县纪委监委的指导下，富川百家福公司探索成立了监察部，主要借助后台监测、视频监控、查看记录等方式对员工工作日常进行监察，通过提醒、约谈、辞退等措施，有效预防员工弄虚作假、收受回扣、私自降低价格买卖、滥用积分卡等行为发生。同时，该公司结合企业实际建立健全了一套权责明晰、流程规范、风险明确、措施到位的廉洁防控机制，有效强化内部监督。

“可以借助廉洁文化上墙营造‘以廉为荣、以贪为耻’的从业氛围”“通过签订《采购廉洁约定书》《项目承包廉洁协议书》，加大对采购、承包过程的监管……”近日，在该县清廉企业建设工作推进会上，各成员单位针对如何建设清廉企业工作纷纷提出意见建议。

绘就清廉底色，充分发挥清廉文化的导向、教育和激励作用，一批极具特色、内容丰富、形式多样的清廉文化活动，带动当地民营企业参与清廉建设的积极性，清廉民企建设的影响力正在不断扩大。清廉企业建设牵头单位县工商联组织开展“廉政文化进企业”活动，并召集民营经济者40多人到富川廉政教育基地接受廉洁教育;清廉民企试点单位将廉洁文化纳入党支部、工会组织建设中，打造了“一面廉洁文化墙和一个党员廉洁活动室”等廉洁文化阵地，风清气正的清廉氛围正在形成，清廉民企建设正在成势见效。

2022年以来，该县纪委监委以清廉民企建设为契机，瞄准目标持续深化监督保障开展督导，共派出3个督导组开展集中督导2轮，有效助推民营企业发展的活力进一步提升。