八项规定等禁令之下，“为官不易” 和“官不聊生”的感叹时有出现。更有一些党员干部担心“做事”就会“出事”，“过硬”就得“过坎”，索性“为官不为”罢了。这种现象远远背离了群众路线，极大破坏了干群关系，“为官一任，造福一方”更无从说起。

“身在职位心却在飞”可以说是“为官不为”的根源所在。一方面，是对“为官不易”的“曲解之心”，表面上是怕做错事，不求有功但求无过，实则为宗旨意识“淡化”，为民情怀“漠化”，担当精神“缺失”。另一方面，是对干部管理体系的“钻空之心”， 想法设法“搞变通”、“打折扣”，导致“能者不得上、平者不用让、庸者不肯下”。

“为官避事平生耻”。让“为官”回归“有为”本色，关键是要明确权责、为官即为民。首先，要提升党员干部的思想自觉和工作能力，事不避难尽其责，勇挑重担破难题，解决“愿为而不会为”问题；其次，要完善干事创业的科学导向和管理机制，突出抓好党员干部的日常管理，制定合理的激励办法，解决“要为而不敢为”问题；再次，“为官”是否“有为”，更应以“群众满不满意”为标尺，树立“政绩在民心”，不搞“形象工程”，不做“暗箱操作”，解决“能为而不乱为”问题，真正实现“有为者有位，有位者有为”的良性互动。